Volks- en werknemersverzekering-en
Volksverzekeringen AOW en ANW
De premies voor de AOW en ANW wijzigen niet ten opzichte van 2024. Het premiepercentage voor de Algemene ouderdomswet (AOW) wordt net als dit jaar vastgesteld op 17,9%.
Bij het Ouderdomsfonds zijn de premieopbrengsten niet voldoende om de uitgaven te dekken. De inkomsten van het Ouderdomsfonds worden daarom aangevuld met rijksbijdragen. Het premiepercentage voor de Algemene Nabestaandenwet (Anw) wordt net als dit jaar vastgesteld op 0,1%.
Algemene werkloosheidsfonds
Het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) financiert de WW-uitkeringen van marktwerkgevers. Als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) zijn er sinds 2020 2 premietarieven binnen het AWf: een laag tarief voor vaste dienstverbanden en een hoog tarief voor flexibele dienstverbanden. Zowel het lage als het hoge tarief gaan in 2025 0,1 procentpunt omhoog. Deze verhoging was voor 2026 opgenomen in het hoofdlijnen akkoord en is een jaar naar voren gehaald. Het lage tarief voor 2025 is vastgesteld op 2,74% en het hoge tarief op 7,74 %.
Arbeidsongeschikheidsfonds (Aof) en Uniforme Opslag kinderopvang
De premieopslag kinderopvang voor 2025 blijft met 0,5% ongewijzigd. De premieopslag kinderopvang wordt door werkgevers betaald door middel van een opslag op de Aof-premie.
Arbeidsongeschiktenfonds
Vanaf 2022 kent de Aof-premie 2 verschillende tarieven: een tarief voor kleine werkgevers (tot 25 maal de gemiddelde premieplichtige loonsom) en een tarief voor grotere werkgevers. In 2025 betalen kleine werkgevers een premie van 6,35% en grote werkgevers een premie van 7,58%.
Werk-hervattingskas
De gemiddelde premie voor de Werkhervattingskas (Whk), waaruit de uitkeringen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en uitkeringen op grond van de Ziektewet worden betaald, is door UWV voor 2025 vastgesteld op 1,33%.
Overzicht premie ontwikkeling volksverzekeringen en werknemersverzekeringen
Inkomens-afhankelijke bijdrage/heffing Zorgver-zekeringswet
De inkomensafhankelijke bijdrage en heffing dalen beiden met 0,06%. De inkomensafhankelijke heffing voor de werkgever gaat van 6,57% naar 6,51%. De inkomensafhankelijke bijdrage gaat van 5,32% naar 5,26%.
De nominale rekenpremie stijgt van € 1.708 naar € 1.802 en de totale nominale premie inclusief opslag stijgt van € 1.747 naar € 1.868.
Het verplichte eigen risico blijft gelijk op € 385. Vanaf 2027 wordt het eigen risico verlaagd naar € 165 per jaar. Daarnaast komt er een maximum van € 50 per behandeling in het ziekenhuis.
Wat betekent dit onderaan de streep voor werkgevers?
Met Scenarioplanning van SD Worx bereken je gemakkelijk het effect van huidige en toekomstige ontwikkelingen en krijg je inzicht in en controle over jouw werkgeverslasten. We maakten alvast een snelle eerste doorrekening voor je aan de hand van bovenstaande premiewijzigingen.
De gevolgen die deze wijzigingen voor jou hebben, zijn afhankelijk van een aantal specifieke kenmerken als werkgever. Ben jij een grote of een kleine werkgever? Liggen de salarissen rond het minimumloon of er (ruim) boven?
Berekening op basis van een fictieve organisatie Op basis van bovenstaande maatregelen is een doorrekening gemaakt op basis van een fictief bedrijf dat onder de CAO ziekenhuizen valt. De lasten stijgen door deze voorstellen met 0,14%.
Op sociaal zekerheidsgebied zullen met de nu gepubliceerde cijfers je lasten dus iets stijgen!
