firm ma trudności z rekrutacją
pracowników otrzymuje wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego
pracodawców nie jest gotowych na zgodność z CSRD
pracowników
decydentów HR
krajów europejskich
Raport HR & Payroll Pulse 2025, opublikowany przez Instytut Badawczy SD Worx, to największy projekt badawczy tego typu w Europie
Nasz cel? Pomóc liderom HR zrozumieć, czego naprawdę oczekują ludzie od pracy oraz jak inni pracodawcy nadążają za zmieniającymi się potrzebami.
Mimo rosnących inwestycji w well-being, pracownicy nie odczuwają ich wpływu
Gdy wsparcie funkcjonuje jedynie jako zapis w polityce, a nie jest częścią codziennej pracy to traci jedynie na skuteczności. Czas, by HR przestał tylko mówić, a zaczął naprawdę działać. Pracownicy widzą różnicę między tym, co się obiecuje, a tym, co naprawdę dostają.
pracodawców twierdzi, że wspiera dobrostan pracowników
pracowników się z tym zgadza
organizacji korzystających z usług zarządzania płacami odnotowuje znaczące oszczędności
pracowników deklaruje, że odczuwa stres finansowy
Technologia płacowa przynosi firmom realne oszczędności, ale pracownicy wciąż zmagają się z niepewnością finansową.
Samoobsługa, przejrzystość oraz komunikacja mogą sprawić, że payroll stanie się nie tylko procesem, ale też źródłem zaufania i realnego wsparcia.
Zamień presję w rozwój
W całej Europie liderzy HR odchodzą od sztywnych modeli kariery, zwiększają elastyczność i włączają ESG do swojej strategii. Jednak wciąż istnieją napięcia między polityką a rzeczywistością, ambicjami a gotowością, systemami a oczekiwaniami.
Dowiedz się, co jest najważniejsze dla liderów HR w Polsce
Na podstawie największego corocznego badania HR w Europie, nasz nowy raport ujawnia, co pracownicy i liderzy HR w Polsce naprawdę myślą o talentach, zaufaniu, wynagrodzeniach i zrównoważonym rozwoju.
