Czym jest unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń?
To europejska dyrektywa mająca na celu zwiększenie przejrzystości, spójności i sprawiedliwości wynagrodzeń w całej UE. Wymaga od firm zatrudniających powyżej 100 pracowników, aby:
- ujawniały dane dotyczące luki płacowej ze względu na płeć,
- wyjaśniały, w jaki sposób ustalane są wynagrodzenia i awanse,
- stosowały obiektywne, neutralne pod względem płci kryteria przy podejmowaniu decyzji płacowych.
Dyrektywa została przyjęta w 2023 roku. Do 2026 roku wszystkie kraje UE muszą wdrożyć ją do prawa krajowego - dlatego przygotowania są tak ważne już teraz.
Top 10 Twoich pytań. Odpowiadamy.
Nasze centrum FAQ przekłada zapisy dyrektywy na jasne, praktyczne kroki. Od widełek płacowych po metody statystyczne — znajdziesz tu klarowne odpowiedzi, które możesz od razu wdrożyć.
Poznaj zasady
Czym jest transparentność wynagrodzeń i czego wymaga dyrektywa UE?
Ujawnij widełki płacowe i kryteria, raportuj lukę płacową ze względu na płeć oraz opieraj decyzje na obiektywnych, neutralnych pod względem płci czynnikach. Konieczne będzie dostosowanie polityk, danych i procesów.
Zastosowanie w praktyce
W jaki sposób firmy powinny obliczać lukę płacową ze względu na płeć?
Korzystaj ze standardowych metod UE (średniej/mediany) i porównuj grupy o porównywalnych cechach. Sprawdź swoje dane i zachowaj dokładny zapis sposobu, w jaki dokonałaś obliczeń.
Co oznacza zasada „równa płaca za pracę o równej wartości” i jak ją definiujemy?
Oznacza to porównywanie ról na podstawie obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów — takich jak umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy — zamiast samych nazw stanowisk.
Wpływ na pracowników i kulturę organizacji
Czy w ramach zasad przejrzystości wynagrodzeń nadal można negocjować indywidualne pensje?
Tak — w ramach opublikowanych widełek i jasno określonych kryteriów. Dokumentuj powody podejmowanych decyzji, aby były one sprawiedliwe i spójne.
"Nie czekaj na rozpoczęcie egzekwowania przepisów, aby zacząć przygotowania. Wyprzedzenie terminów nie tylko zmniejszy ryzyko braku zgodności z regulacjami, lecz także wzmocni zaufanie wewnętrzne, wesprze Twoją strategię DEI i pomoże pozycjonować firmę jako uczciwego, nowoczesnego i odpowiedzialnego pracodawcę.”
— Pieter-Jan Boden, People Director, SD Worx
Zobacz, jak SD Worx przygotowuje się do zmian.
W SD Worx nie czekamy do ostatniej chwili. Już teraz dostosowujemy nasze procesy rekrutacji, raportowania i wynagradzania — a całą tę drogę opisujemy i udostępniamy, abyś Ty również mogła/mógł czerpać z naszych doświadczeń.
Kluczowe terminy raportowania według wielkości firmy
Sprawdź, kiedy Twoja organizacja rozpocznie raportowanie — oraz jak często będziesz je składać.
pracowników
co roku od 2027 roku
pracowników
co 3 lata od 2027 roku
pracowników
co 3 lata od 2031 roku
pracowników
brak wymogu unijnego (mogą obowiązywać przepisy krajowe)
SD Worx. Twój europejski partner w obszarze HR i płac
Dzięki zespołowi ponad 10 000 specjalistów HR działających w 26 lokalizacjach w całej Europie i globalnej sieci obejmującej ponad 120 krajów, SD Worx dostarcza w pełni zintegrowane rozwiązania, które rosną wraz z Twoją organizacją — we wszystkich obszarach HR: od płac i wynagrodzeń, przez zarządzanie kapitałem ludzkim, po zarządzanie personelem.
Poznaj największe w Europie badanie HR i płac
Co roku prowadzimy największe w Europie badanie HR — HR & Payroll Pulse — w ramach którego zbieramy opinie tysięcy pracodawców i pracowników z 16 krajów. Raport 2025: HR & Payroll Pulse analizuje kluczowe trendy kształtujące przyszłość pracy, w tym przejrzystość wynagrodzeń, pozyskiwanie talentów, payroll oraz zrównoważony rozwój. Dostarcza on liderom HR praktycznych informacji, które pomagają wyprzedzać zmiany.
