Stworzenie elastycznego miejsca pracy
Cztery priorytety na drodze ku idealnemu dopasowaniu w pracy
Chociaż większość firm twierdzi, że elastyczna praca jest najważniejszym priorytetem w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów, tylko 45% pracowników czuje się usatysfakcjonowanych równowagą między życiem zawodowym, a prywatnym. W jaki sposób można dostosować elastyczne miejsce pracy, aby było lepiej spełniało potrzeby działów HR, organizacji oraz pracowników?
Stworzenie elastycznego miejsca pracy
Cztery priorytety na drodze ku idealnemu dopasowaniu w pracy
Chociaż większość firm twierdzi, że elastyczna praca jest najważniejszym priorytetem w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów, tylko 45% pracowników czuje się usatysfakcjonowanych równowagą między życiem zawodowym, a prywatnym. W jaki sposób można dostosować elastyczne miejsce pracy, aby było lepiej spełniało potrzeby działów HR, organizacji oraz pracowników?
Jak bardzo polityka elastycznej pracy zmieniła się od czasu, gdy wymusiła ją pandemia?
Nasze badania pokazują, że w przypadku wielu pracodawców odpowiedź brzmi: niewystarczająco, by organizacje pozostały na czele wyścigu o talenty. Dane jasno pokazują, na czym powinny się teraz skupić firmy oraz wskazują na to, czego oczekują pracownicy w kontekście elastyczności pracy.
