Priorytet 1
Rozszerz definicję elastyczności pracy
Elastyczny czas pracy i praca z domu to dopiero początek.
Priorytet 1
Rozszerz definicję elastyczności pracy
Elastyczny czas pracy i praca z domu to dopiero początek.
„Istnieje wiele niewykorzystanych możliwości. Prawdziwa elastyczność powinna dawać poczucie wolności, nawet podczas pracy”.
Hicham Al Bouhali – Dyrektor HR ds. pozyskiwania talentów i projektów
Jak uzyskać idealne dopasowanie
Zapytaliśmy Hichama Al Bouhali - Dyrektora HR ds. pozyskiwania talentów i projektów
Pandemia wyraźnie wpłynęła na ogólnodostępne elastyczne świadczenia pracownicze. Wielu pracowników umysłowych musiało obowiązkowo przejść na pracę zdalną, a coraz więcej pracodawców zaczęło oferować elastyczne godziny pracy, na przykład w celu wsparcia rodziców zmagających się ze zwiększonymi obowiązkami związanymi z opieką nad dziećmi.
To jednak tylko kilka z wielu rodzajów elastycznych form zatrudnienia, które mogą pomóc pracownikom w osiągnięciu lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
A co z dzieleniem się pracą, rozliczaniem godzin w skali roku, elastycznymi propozycjami płatności lub stopniowym przechodzeniem na emeryturę? Istnieje wiele niewykorzystanych możliwości. Prawdziwa elastyczność powinna stwarzać poczucie wolności, nawet podczas pracy. Rozważ wartość świadczeń pracowniczych, takich jak „workation”, oferujących możliwość pracy z zagranicy, co umożliwia pracownikom zwiedzanie świata lub odwiedzanie rodziny pomimo ograniczonego urlopu wypoczynkowego. Wzrost liczby rekrutacji i retencji jest wart krótkoterminowego wysiłku związanego z ustanowieniem nowej procedury.
Wskazówki dotyczące tworzenia elastycznego miejsca pracy
1. Sprawdź dostępne opcje
- Porównaj tendencje i najlepsze praktyki w branży, aby zidentyfikować innowacyjne, skuteczne i elastyczne świadczenia, zgodne z kulturą i celami Twojej firmy.
- Pamiętaj o prawnych i regulacyjnych aspektach potencjalnych nowych korzyści, tak by zapewnić pracownikom wytyczne i zasady pracy będące zgodne z prawem.
2. Zaangażuj pracowników w proces
- Oferuj zróżnicowany zakres świadczeń, aby zaspokoić różnorodne potrzeby i preferencje pracowników. Pamiętaj o poczuciu przynależności.
- Poproś pracowników o informacje zwrotne już na etapie wdrażania polityki elastycznego miejsca pracy, tak by stworzyć procedury, które ułatwią im wybór najdogodniejszych opcji.
3. Stwórz system monitorowania
- Opracuj kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) by mierzyć wpływ polityki elastycznej pracy na produktywność, zaangażowanie pracowników i ogólne wyniki organizacji.
- Zachęcaj pracowników do dzielenia się doświadczeniami i obawami, abyś w razie potrzeby mógł dokonać świadomych zmian w swojej strategii.
