dintre companii întâmpină dificultăți în procesul de recrutare
dintre angajați beneficiază de suport pentru sănătatea mintală
dintre angajatori declară că nu sunt pregătiți pentru conformitatea cu CSRD
de angajați
de decidenți HR
țări din Europa
Raportul HR & Payroll Pulse, publicat de SD Worx Research Institute, este cel mai amplu proiect de cercetare de acest gen din Europa.
Obiectivul nostru? Să ajutăm liderii HR să înțeleagă ce își doresc cu adevărat angajații de la un loc de muncă și ce fac alți angajatori pentru a ține pasul cu cerințele.
Organizațiile continuă să investească în politici de well-being, dar angajații nu simt schimbarea.
Atunci când sprijinul este oferit ca o simplă politică, fără a fi integrat în munca de zi cu zi, el nu își atinge scopul. E momentul ca liderii HR să reducă discrepanța dintre ceea ce se oferă și ceea ce se simte cu adevărat.
dintre angajatori spun că susțin starea de bine a angajaților
dintre angajați sunt de acord
dintre organizațiile cu servicii de salarizare externalizate raportează reduceri de costuri semnificative
dintre angajați spun că se confruntă cu stres financiar
În timp ce tool-urile pentru salarizare aduc economii semnificative angajatorilor, angajații încă se confruntă cu incertitudinea financiară.
Accesul self-service, transparența și comunicarea rapidă pot transforma salarizarea dintr-un simplu proces într-o sursă de încredere și sprijin.
Transformă provocările în oportunități de evoluție
În întreaga Europă, liderii HR adaptează parcursurile profesionale, pun accentul pe flexibilitate și integrează principiile ESG în strategia lor. Însă tensiunile persistă între politici și percepție, ambiție și pregătire, sisteme și așteptări.
Află ce contează cel mai mult pentru liderii HR din România
Bazat pe cel mai amplu studiu anual HR din Europa, noul nostru raport arată ce gândesc cu adevărat angajații și liderii HR din România despre talente, încredere, salarizare și sustenabilitate.
