Ce este Directiva UE privind transparența salarială?
Este o directivă europeană menită să facă salariile din Europa mai transparente, mai consecvente și mai echitabile.
Aceasta impune companiilor cu peste 100 de angajați să:
- Expună date privind diferențele de remunerare între femei și bărbați
- Explice modul în care sunt stabilite salariile și promovările
- Utilizeze criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului în deciziile privind remunerarea
Directiva a fost adoptată în 2023. Până în 2026, toate țările UE trebuie să o transpună în legislația națională, motiv pentru care pregătirea este esențială în acest moment.
Răspunsuri la cele mai frecvente 10 întrebări
Secțiunea noastră de întrebări frecvente transformă directiva în pași clari și practici. De la intervale salariale la metode statistice, găsești răspunsuri clare pe care le poți pune în practică.
Ce spune directiva
Ce este transparența salarială și ce impune directiva UE?
Să dezvălui intervalele salariale și criteriile de stabilire a remunerației, să raportezi diferențele de remunerare între femei și bărbați și să îți bazezi deciziile pe factori obiectivi și neutri din punct de vedere al genului. Va trebui să începi să îți aliniezi politicile, datele și procesele interne.
Ce angajați sunt incluși în Directiva privind transparența salarială?
Directiva acoperă majoritatea angajaților (cu normă întreagă, cu normă parțială, cu contract pe durată determinată, sau alți agenți). Cei care lucrează independent nu sunt incluși în aplicarea Directivei.
Raportarea se aplică la nivelul angajatorului.
Cum o punem în practică
Cum ar trebui companiile să calculeze diferențele salariale între femei și bărbați?
Utilizează metodele standard ale UE (medie/mediană) și compară grupuri similare. Verifică datele și ține evidența modului în care le-ai calculat.
Ce înseamnă „muncă egală, valoare egală” și cum o definim?
Înseamnă compararea rolurilor folosind criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, precum abilitățile, efortul, responsabilitatea și condițiile de muncă, mai degrabă decât titlurile posturilor.
Impactul asupra oamenilor și culturii
Mai putem negocia salarii individuale în contextul regulilor de transparență salarială?
Da, în limitele intervalelor publicate și ale criteriilor clare. Ține evidența motivelor care stau la baza deciziilor, astfel încât acestea să fie echitabile și consecvente.
“Nu aștepta aplicarea legislației pentru a începe pregătirile. Dacă te vei organiza din timp, nu doar că vei reduce riscul de neconformitate, dar vei consolida încrederea internă, vei susține strategia ta de diversitate, echitate și incluziune (DEI) și vei poziționa compania ca un angajator corect și orientat spre viitor.”
— Pieter-Jan Boden, People Director, SD Worx
Descoperă cum se pregătește SD Worx
La SD Worx, nu așteptăm până în ultima clipă. Ne adaptăm deja procesele de recrutare, raportare și recompensare și împărtășim experiența noastră, pentru ca și tu să poți învăța din ea.
Termene limită pentru raportare, în funcție de dimensiunea companiei
Află când începe raportarea pentru organizația ta – și cât de des va trebui să trimiți datele.
angajați
raport anual începând din 2027
angajați
raport la fiecare 3 ani începând din 2027
angajați
raport la fiecare 3 ani începând din 2031
angajați
scutiți la nivel UE (dar unele țări pot impune raportare)
SD Worx. Partenerul tău european pentru HR și salarizare.
Cu peste 10.000 de specialiști HR în 26 de locații din Europa și o rețea globală ce acoperă peste 120 de țări, SD Worx oferă soluții complet integrate care cresc odată cu tine, acoperind toate aspectele HR, de la salarizare și recompense până la managementul capitalului uman și al forței de muncă.
Descoperă cel mai amplu studiu european despre HR și salarizare.
În fiecare an realizăm cel mai amplu sondaj european despre HR, HR & Payroll Pulse, colectând opinii de la mii de angajatori și angajați din 16 țări. Raportul din 2025, O privire asupra pieței muncii din Europa, explorează tendințele cheie care modelează viitorul muncii – inclusiv transparența, talentul, salarizarea și sustenabilitatea – și oferă liderilor HR informațiile de care au nevoie pentru a rămâne cu un pas înainte.
