Mikä on EU:n palkka-avoimuusdirektiivi?
Kyseessä on EU-direktiivi, jonka tavoitteena on lisätä palkkauksen avoimuutta, johdonmukaisuutta ja oikeudenmukaisuutta kaikkialla Euroopassa.
Direktiivi velvoittaa vähintään 100 työntekijän yrityksiä:
- Julkaisemaan sukupuolten välisiä palkkaeroja koskevat tiedot
- Selventämään, miten palkat ja ylennykset määräytyvät
- Käyttämään palkkapäätöksissä objektiivisia ja sukupuolineutraaleja kriteerejä
Direktiivi hyväksyttiin vuonna 2023. Kaikkien EU-maiden on saatettava se osaksi kansallista lainsäädäntöä vuoteen 2026 mennessä, minkä vuoksi valmistautuminen on nyt kriittisen tärkeää.
10 tärkeintä kysymystä, vastattuna
Koosteemme purkaa palkka-avoimuusdirektiivin selkeiksi, käytännönläheisiksi toimenpiteiksi. Palkkahaarukoista tilastollisiin menetelmiin – löydät vastaukset, joiden pohjalta voit toimia heti.
Velvoitteiden ymmärtäminen
Mitä palkka-avoimuus on, ja mitä EU-direktiivi edellyttää?
Ilmoita palkkahaarukat ja -perusteet, raportoi sukupuolten väliset palkkaerot ja perusta palkkapäätökset objektiivisiin, sukupuolineutraaleihin kriteereihin. Sinun on yhdenmukaistettava käytäntöjä, dataa ja prosesseja.
Käytännön toteutus
Miten yritysten pitäisi laskea sukupuolten välinen palkkaero?
Käytä EU:n standardoituja menetelmiä (keskiarvo/mediaani) ja vertaa keskenään samanarvoisia työntekijäryhmiä. Tarkista datasi ja dokumentoi, miten laskelmat on tehty.
Mitä tarkoittaa "samanarvoinen työ" ja miten se määritellään?
Kyse on tehtävien vertailusta objektiivisten ja sukupuolineutraalien kriteerien perusteella, kuten osaaminen, vaativuus, vastuu ja työolosuhteet – ei tehtävänimikkeiden.
Vaikutus henkilöstöön ja yrityskulttuuriin
Voidaanko henkilökohtaisia palkkoja edelleen neuvotella palkka-avoimuuden puitteissa?
Kyllä. Palkankorotuksia ja ylennyksiä voidaan edelleen tehdä, kunhan ne pysyvät julkaistujen haarukoiden ja selkeiden kriteerien puitteissa. Dokumentoi päätösten perusteet oikeudenmukaisuuden ja johdonmukaisuuden varmistamiseksi.
Miten yritykset voivat tuoda palkkaerot näkyviksi horjuttamatta työilmapiiriä?
Avaa ”miksi” ennen kuin kerrot numerot. Toteuta muutokset vaiheittain, varmista yksityisyydensuoja ja anna esihenkilöille valmiit ja selkeät keskustelupointit. Pienet, selkeät ja oikeudenmukaiset askeleet rakentavat luottamusta.
“Älä odota palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanon alkamista ennen valmistautumista. Ajoissa toimiminen ei ainoastaan pienennä vaatimustenmukaisuuden riskiä, vaan myös vahvistaa sisäistä luottamusta, tukee DEI-strategiaasi ja auttaa asemoimaan yrityksesi oikeudenmukaisena ja tulevaisuuteen katsovana työnantajana.”
— Pieter-Jan Boden, People Director, SD Worx
Katso, miten SD Worx valmistautuu EU:n palkka-avoimuusdirektiiviin
SD Worx ei odota viime tippaan. Olemme jo mukauttaneet rekrytointi-, raportointi- ja palkitsemisprosessejamme direktiivin velvoitteiden mukaisesti. Jaamme matkaamme, jotta sinä voit oppia siitä.
Raportointivelvoitteet yrityksen koon mukaan
Katso, milloin raportointi alkaa yrityksellesi ja kuinka usein sinun tulee se tehdä.
työntekijää työllistävät yritykset
raportoivat vuosittain alkaen 2027
työntekijää työllistävät yritykset
raportoivat joka kolmas vuosi alkaen 2027
työntekijää työllistävät yritykset
raportoivat joka kolmas vuosi alkaen 2031
työntekijää työllistävät yritykset
ei EU-tasoista velvoitetta (paikalliset säädökset voivat silti koskea)
SD Worx. Paikallinen HR- ja palkkakumppanisi Euroopan laajuisella ulottuvuudella.
Yli 10 000 HR-ammattilaisen voimin, 26 toimipisteessä Euroopassa ja globaalisti yli 120 maata kattavalla verkostolla SD Worx toimittaa integroidut ratkaisut, jotka skaalautuvat kaikkiin HR:n osa-alueisiin – niin palkkahallinnosta ja palkitsemisesta osaamisen johtamiseen kuin työajanhallintaan.
Tutustu Euroopan laajimpaan henkilöstö- ja palkkahallinnon tutkimukseen
Joka vuosi toteutamme Euroopan laajimman HR-tutkimuksen – HR & Payroll Pulse – jossa kerätään näkemyksiä tuhansilta työnantajilta ja työntekijöiltä 16 maassa, mukaan lukien Suomessa.
Vuoden 2025 raportti tarkastelee työelämän tulevaisuutta muovaavia keskeisiä trendejä – kuten avoimuutta, osaamista ja palkanlaskentaa – ja tarjoaa HR-johtajille näkemykset, joiden avulla pysyä askeleen edellä.
