Quel type de travailleur choisir ?
Il existe de nombreux statuts différents. Les quatre plus courants sont : les ouvriers, les employés, les étudiants et les flexi-jobs. Le statut que vous choisissez dépend principalement du type de travail que votre travailleur exécutera.
Quel type de travailleur choisir ?
Il existe de nombreux statuts différents. Les quatre plus courants sont : les ouvriers, les employés, les étudiants et les flexi-jobs. Le statut que vous choisissez dépend principalement du type de travail que votre travailleur exécutera.
Ouvriers vs employés
Auparavant, la distinction entre ouvriers (travailleurs qui effectuent principalement du travail manuel) et employés (travailleurs qui effectuent principalement du travail intellectuel) était plus importante. Mais l’objectif est d’arriver à un statut unique. Cependant, il y a encore des différences : les ouvriers sont payés en salaire horaire, les employés en salaire mensuel.
Qu’en est-il des étudiants ?
Les étudiants sont des ouvriers ou des employés ordinaires pour lesquels vous concluez un contrat de travail spécifique.
Si l’étudiant travaille moins de 650 heures par année civile et que l’emploi se déroule via un contrat d’étudiant, vous ne payez en tant qu’employeur qu’une cotisation de solidarité (5,42 %) au lieu des cotisations sociales normales et aucun précompte professionnel n’est payé.
Pour les étudiants, les 3 premiers jours ouvrables sont automatiquement considérés comme une période d’essai. Les deux parties peuvent alors arrêter le contrat sans délai de préavis ni indemnité.
Les flexi-jobistes : pratiques pour faire face aux pics d’activité
Un flexi-job est un statut particulier qui vous permet, en tant qu’employeur, d’affecter rapidement et avantageusement du personnel supplémentaire. Tant les pensionnés que les non-pensionnés qui travaillent déjà à au moins 80 % chez un autre employeur peuvent être employés en tant que flexi-jobiste, moyennant certaines conditions.
Les travailleurs peuvent gagner des revenus d’appoint de manière flexible et fiscalement avantageuse, tandis qu’en tant qu’employeur, vous bénéficiez d’un système flexible et simple sur le plan administratif. Le flexi-jobiste ne paie pas de cotisations ONSS et vous payez une cotisation patronale à l’ONSS de 28 %.
Quel que soit le statut choisi, vous devez accomplir certaines formalités avant que le travailleur puisse commencer.