Quid en cas de maladie, de vacances ou d’une autre absence ?
Quid en cas de maladie, de vacances ou d’une autre absence ?
Le salaire de votre travailleur est payé régulièrement. Mais que se passe-t-il en cas d’interruption et si le travailleur ne vient pas travailler ?
1. Maladie
Le régime diffère selon le statut du travailleur (ouvrier ou employé). Dans un premier temps, votre travailleur a de toute façon droit au salaire garanti.
2. Jours fériés
Chaque année, il y a dix jours fériés légaux, plus dans certains secteurs. Il s’agit de jours de repos obligatoires que vous devez payer en tant qu’employeur.
3. Vacances
Chaque travailleur a droit à un certain nombre de jours de vacances rémunérés. Une personne qui a travaillé à temps plein dans le secteur privé l’année dernière a au moins 20 jours de vacances payées dans un régime de 5 jours. Il peut y en avoir plus, en fonction de votre secteur ou de ce que vous octroyez vous-même. La manière dont vous payez ce pécule de vacances dépend du statut :
- Employés : ils reçoivent le simple pécule de vacances comme salaire les jours où ils prennent des vacances. Le double pécule de vacances est généralement payé en mai ou juin.
- Ouvriers : ils reçoivent une fois par an l’intégralité de leur pécule de vacances via la caisse de vacances, tant le simple que le double pécule de vacances. Pour ce faire, vous payez des cotisations ONSS supplémentaires chaque mois à l’Office national des vacances annuelles. Un ouvrier ne perçoit donc pas de salaire les jours où il prend des vacances.
4. Accident du travail
Nous espérons que cela ne vous arrivera jamais à vous ou à votre travailleur : un accident du travail. Il s’agit d’un accident avec blessure sur le lieu de travail, sur le chemin du domicile ou du travail, pendant la pause déjeuner, lors d’une fête du personnel, etc.
Si cela devait malgré tout se produire, prévenez dans les plus brefs délais la compagnie d’assurances auprès de laquelle vous avez souscrit votre assurance accidents du travail. Celle-ci paie non seulement les frais médicaux, mais aussi le salaire en cas d’incapacité de travail suite à l’accident du travail.