Utfordring 2
Gjenskap talent med en atomisert strategi
av arbeidsgiverne
sier at 'job crafting' er mulig i deres organisasjon.
av de ansatte
føler at de kan utforme sin egen jobb.
Hvorfor slike forskjeller?
Å transformere talentstrategi er en flertrinnsprosess.
HR-teamets nye tilnærming til 'job crafting', eller jobbutvikling/jobbforming på norsk, kan se perfekt ut på papiret, men det betyr lite hvis du ikke kan kommunisere det effektivt. Det kan også være stor forskjell mellom hva slags avdelingsinteraksjon som er teoretisk mulig og måten bedriftskulturen faktisk fungerer på. Ansatte er mer ivrige enn noen gang etter å ta til seg arbeidsmodeller som
jobbdeling eller flere deltidsroller som matcher deres forskjellige kompetanser. Mange selskaper har imidlertid ikke strukturene på plass for å støtte dette. Dessuten er mange eldre talent management-løsninger designet rundt restriktive stillingsbeskrivelser i stedet for harde og myke ferdigheter, noe som gjør det enda mer utfordrende å endre arbeidsmåter.
“Flere og flere bedrifter skifter fra tradisjonelle jobbstrukturer og utdanningskrav til å fokusere på erfaring, entusiasme og overførbare ferdigheter.”
Nick De Schamphelaire, Customer Success Manager, huapii
Hvordan få til den perfekte matchen?
Vi spurte Nick De Schamphelaire, Customer Success Manager på huapii
Det første trinnet er å begynne å ha ærlige samtaler med folkene dine, som går utover vanlige engasjementsundersøkelser. Finn ut hvor smertepunktene og hindringene ligger for ansatte når det gjelder å forme drømmekarrieren internt. Hvis du demonterer disse hindringene systematisk, vil du være på vei mot en transformasjon av ansattkulturen.
Vi ser flere ledende selskaper omforme sin tilnærming ved å gå bort fra tradisjonelle jobbstrukturer og utdanningskrav, og i stedet fokusere på erfaring, entusiasme og overførbare ferdigheter.
Neste gang du skriver en stillingsannonse, kast ut malen om krav først.
3 måter å få det til å fungere
Identifiser rollespesifikke ferdigheter
List opp kompetanser for ulike roller og lag et talentrammeverk.
Jobb med smidig innlæring
Støtt utvikling med on-demand ressurser i mindre deler for kompetanseutvikling.
