Wat bij ziekte, vakantie of een andere afwezigheid?
Wat bij ziekte, vakantie of een andere afwezigheid?
Het loon van je werknemer betaal je met de regelmaat van de klok. Maar wat als er een onderbreking is en de werknemer niet komt werken?
1. Ziekte
De regeling verschilt naargelang het statuut van de werknemer (arbeider of bediende). Sowieso heeft je werknemer in een eerste periode recht op gewaarborgd loon.
2. Feestdagen
Per jaar zijn er tien wettelijke feestdagen, in sommige sectoren meer. Dat zijn verplichte rustdagen die je als werkgever moet betalen.
2. Feestdagen
Per jaar zijn er tien wettelijke feestdagen, in sommige sectoren meer. Dat zijn verplichte rustdagen die je als werkgever moet betalen.
3. Vakantie
Elke werknemer heeft recht op een aantal betaalde vakantiedagen. Iemand die het voorbije jaar voltijds heeft gewerkt in de privésector, heeft in een 5-dagenstelsel minstens 20 betaalde vakantiedagen. Dat kunnen er meer zijn, afhankelijk van je sector of wat je zelf toekent. Hoe je dat vakantiegeld uitbetaalt, hangt af van het statuut:
- Bedienden: zij ontvangen het enkel vakantiegeld als loon op dagen waarop ze vakantie nemen. Het dubbel vakantiegeld betaal je meestal in mei of juni.
- Arbeiders: zij ontvangen eenmaal per jaar al hun vakantiegeld via de vakantiekas – zowel het enkelvoudig als het dubbel vakantiegeld. Je betaalt hiervoor elke maand bijkomende RSZ-bijdragen aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse vakantie. Een arbeider ontvangt dus geen loon op dagen waarop hij vakantie neemt.
4. Arbeidsongeval
Hopelijk overkomt het je werknemer of jou nooit: een arbeidsongeval. Dat is een ongeval met letsel op de werkvloer, onderweg van of naar het normale traject tussen thuis en het werk, tijdens de lunchpauze, op een personeelsfeest enzovoort.
Mocht het toch voorvallen, verwittig je zo snel mogelijk de verzekeringsmaatschappij waarbij je je arbeidsongevallenverzekering hebt afgesloten. Die betaalt niet alleen de medische kosten, maar ook het loon in het geval van arbeidsongeschiktheid als gevolg van het arbeidsongeval.