Welk type werknemer kies je?
Er bestaan veel verschillende statuten. De vier meest voorkomende zijn: arbeiders, bedienden, studenten en flexi-jobs. Welk statuut je kiest, hangt vooral af van het type werk dat je werknemer zal uitvoeren.
Welk type werknemer kies je?
Er bestaan veel verschillende statuten. De vier meest voorkomende zijn: arbeiders, bedienden, studenten en flexi-jobs. Welk statuut je kiest, hangt vooral af van het type werk dat je werknemer zal uitvoeren.
Arbeiders vs. bedienden
Het onderscheid tussen arbeiders (werknemers die vooral handenarbeid verrichten) en bedienden (werknemers die vooral hoofdarbeid verrichten) was vroeger groter. Maar het doel is om te komen tot een eenheidsstatuut. Toch zijn er nog wel verschillen, zo betaal je arbeiders uit in uurloon, bedienden in een maandloon.
Hoe zit het met studenten?
Studenten zijn gewone arbeiders of bedienden, waarvoor je een specifieke arbeidsovereenkomst afsluit.
Werkt de student minder dan 650 uur per kalenderjaar én verloopt de tewerkstelling via een studentenovereenkomst, dan betaal je als werkgever alleen een solidariteitsbijdrage (5,42%) in plaats van de normale sociale bijdragen en wordt er ook geen bedrijfsvoorheffing ingehouden.
Voor studenten gelden de eerste 3 werkdagen automatisch als proefperiode. Beide partijen kunnen de overeenkomst dan stopzetten zonder opzegtermijn of vergoeding.
Flexi-jobbers: handig om piekmomenten op te vangen
Een flexi-job is een bijzonder statuut waarmee je als werkgever snel en voordelig extra personeel inzet. Zowel gepensioneerden als niet-gepensioneerden die al minstens 80% werken bij een andere werkgever kunnen ingezet worden als flexi-jobber, weliswaar mits enkele voorwaarden.
Werknemers kunnen flexibel en fiscaal voordelig bijverdienen, terwijl jij als werkgever profiteert van een soepel en administratief eenvoudig systeem. De flexi-jobber betaalt geen RSZ-bijdragen, jij betaalt een patronale RSZ-bijdrage van 28%.
Welk van deze statuten je ook kiest, vooraleer je werknemer kan starten moet je een aantal formaliteiten in orde brengen.