HR & Payroll Pulse 2025
Benchmark & onderzoek
In het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa komen de belangrijkste veranderingen van HR & Payroll naar voren. Werknemers én HR-professionals geven hun eerlijke mening over loopbaanontwikkeling, salarissen, werkgeverschap en duurzame HR. We hebben daarnaast ook specifieke cijfers over de wereld van werk in Nederland.
De wereld van werk blijft in hoog tempo veranderen.
HR- en payrollprofessionals doen hun best om stabiliteit te brengen, maar krijgen te maken met een mix van vertrouwen, tegenstrijdige signalen en steeds hogere eisen. Het HR & Payroll Pulse-rapport 2025 laat zien dat Europa niet meer alleen reageert op verandering, maar actief probeert de koers te bepalen. Het talenttekort? Nog steeds een hoofdpijndossier. Well-being plannen? Die landen vaak niet. Payroll? Moet kosten drukken én mensen blij maken. En duurzame HR is allang geen ‘nice to have’ meer.
Om deze bevindingen beter te duiden, hebben we de resultaten van ons Europese onderzoek gekoppeld aan inzichten van SD Worx-experts. Met hun praktijkervaring vertalen zij de cijfers naar concrete, strategische aanbevelingen. Hun perspectieven laten de cijfers tot leven komen en slaan de brug tussen data en de dagelijkse praktijk.
Bij SD Worx zien we deze data als een oproep om beter te kijken – niet alleen naar wat er gebeurt, maar ook naar hoe dat wordt ervaren door de mensen die centraal staan in je bedrijf. De kern van het nieuws is bekend, maar de ware impact schuilt in de spanningen en tegenstrijdigheden die medewerkers elke dag voelen.
Een blik op een werkwereld in beweging
Uit het onderzoek van dit jaar blijkt dat twee op de drie HR-directeuren denken dat hun people-strategieën goed werken. Maar eerlijk is eerlijk: vertrouwen betekent niet automatisch dat alles glashelder is.
Kijk je wat verder, dan zie je een complexer plaatje. De bekende zorgen blijven terugkomen: welzijn van medewerkers, mensen behouden, nieuw talent vinden. En hoewel de urgentie rondom deze thema’s lijkt af te nemen (slechts 28% ziet welzijn nog als topprioriteit, tegenover 37% vorig jaar), laten de verhalen van medewerkers iets anders zien. De problemen zijn niet weg—ze zijn gewoon lastiger te vangen in cijfers.
“Het echte verhaal zit niet alleen in de cijfers. Het gaat om de spanningen, de verwachtingen en de daadwerkelijke ervaringen van mensen op het werk."
— Jan Laurijssen, Senior HR Researcher, SD Worx
HR-realiteiten in 2025
In dit rapport delen we inzichten en tips over vier overlappende realiteiten die de Europese en Nederlandse wereld van werk vormgeven, nu en in de toekomst. Elke realiteit brengt zowel risico’s als kansen met zich mee. De organisaties die succesvol zijn, zijn degenen die verder durven te kijken dan beleid en processen, en oog hebben voor de beleving, druk en verwachtingen die de wereld van werk vandaag echt bepalen.
01
Tekorten aan talent veranderen de manier waarop we over carrières denken.
02
Het vertrouwen in welzijn en salaris neemt af.
03
Technologie en salarisoplossingen ontwikkelen zich, maar de menselijke ervaring blijft het belangrijkst.
04
Duurzame HR-strategieën moeten hun beloften nu waarmaken.
Over het onderzoek
Deze editie van HR & Payroll Pulse Europe combineert de resultaten van ons jaarlijks onderzoek met de expertise van SD Worx en biedt praktische inzichten om met helderheid, vertrouwen en impact te kunnen sturen.
Het onderzoek van dit jaar is gebaseerd op nieuwe gegevens van 16.000 medewerkers en 5.625 HR-professionals uit 16 Europese landen.
Werknemers
HR-professionals
Europese landen
Europa’s grootste jaarlijkse HR-onderzoek
