Volks- en werknemersverzekeringen 2026
Volksverzekeringen AOW en ANW
Het premiepercentage voor de Algemene ouderdomswet (AOW) wordt net als dit jaar vastgesteld op 17,9%. Het premiepercentage voor de Algemene Nabestaandenwet (Anw) is net als dit jaar ook vastgesteld op 0,1%. De premies voor de AOW en ANW wijzigen daarmee niet ten opzichte van 2025.
Algemeen Werkloosheidsfonds
Het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) financiert de WW-uitkeringen van marktwerkgevers. Als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) zijn er sinds 2020 2 premietarieven binnen het AWf: een laag tarief voor vaste dienstverbanden en een hoog tarief voor flexibele dienstverbanden. Het lage tarief blijft in 2026 gelijk op 2,74% en het hoge tarief op 7,74%.
Algemeen Werkloosheidsfonds
Het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) financiert de WW-uitkeringen van marktwerkgevers. Als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) zijn er sinds 2020 2 premietarieven binnen het AWf: een laag tarief voor vaste dienstverbanden en een hoog tarief voor flexibele dienstverbanden. Het lage tarief blijft in 2026 gelijk op 2,74% en het hoge tarief op 7,74%.
Uniforme opslag kinderopvang
De premieopslag kinderopvang voor 2026 blijft ongewijzigd: 0,5%. Werkgevers betalen de premieopslag kinderopvang door middel van een opslag op de Aof-premie.
Werkhervattingskas
De gemiddelde premie voor de Werkhervattingskas (Whk), waaruit de uitkeringen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en uitkeringen op grond van de Ziektewet (ZW) worden betaald, is door UWV voor 2026 vastgesteld op 1,52%. Dat is een stijging van 0,19% ten opzichte van 2025. Deze stijging komt voornamelijk door een toename in de geraamde uitkeringslasten van de WGA en de ZW.
Overzicht premie ontwikkeling volksverzekeringen en werknemersverzekeringen
Inkomensafhankelijke bijdrage/heffing Zorgverzekeringswet
De inkomensafhankelijke bijdrage en heffing dalen beiden met 0,41%. De inkomensafhankelijke heffing voor de werkgever gaat van 6,51% naar 6,10%. De inkomensafhankelijke bijdrage gaat van 5,26% naar 4,85%.
Het verplichte eigen risico blijft bevroren op € 385.De vergrijzing en oplopende kosten voor zorg en sociale zekerheid laten de overheidskosten op termijn oplopen. Hierdoor moeten de volgende kabinetten scherpe keuzes maken om te voorkomen dat de overheidsuitgaven te sterk gaan stijgen.
Wat betekent dit onderaan de streep voor werkgevers?
Met SD Worx Scenarioplanning bereken je gemakkelijk het effect van huidige en toekomstige ontwikkelingen en krijg je inzicht in en controle over jouw werkgeverslasten. We maakten alvast een snelle eerste doorrekening voor je aan de hand van bovenstaande premiewijzigingen.
De gevolgen die deze wijzigingen voor jou hebben, zijn afhankelijk van een aantal specifieke kenmerken als werkgever. Ben jij een grote of een kleine werkgever? Liggen de salarissen rond het minimumloon of er (ruim) boven?
Berekening op basis van een fictieve organisatie
Op basis van bovenstaande maatregelen is een doorrekening gemaakt van een fictief bedrijf dat onder de CAO Metalektro valt. De lasten dalen door deze voorstellen met 0,17%.
Op sociaal zekerheidsgebied zullen met de nu gepubliceerde cijfers je lasten dus wat lager uitvallen!