av svenska organisationer har svårt att anställa.
av svenska medarbetare erbjuds stöd för psykisk hälsa
av svenska arbetsgivare är inte redo för EU:s hållbarhetsdirektiv (CSRD)
medarbetare (varav 1 000 från Sverige)
beslutsfattare inom HR (varav 575 från Sverige)
europeiska länder
HR- och lönerapporten 2025 ges ut av SD Worx Research Institute och är det största forskningsprojektet i sitt slag i Europa.
Vårt mål? Att hjälpa dig i ledande position att förstå vad medarbetarna verkligen vill ha ut av arbetet och vad andra arbetsgivare gör för att hänga med.
medarbetare (varav 1000 från Sverige)
beslutsfattare inom HR (varav 575 från Sverige)
europeiska länder
HR & Payroll Pulse ges ut av SD Worx Research Institute och är det största forskningsprojektet i sitt slag i Europa. Rapporten kombinerar undersökningsresultat med insikter från SD Worx experter och erbjuder praktisk vägledning som hjälper dig att agera med tydlighet, självförtroende och genomslagskraft.
Vårt mål? Att hjälpa dig i ledande position att förstå vad medarbetarna verkligen vill ha ut av arbetet och vad andra arbetsgivare gör för att hänga med.
Kompetens & karriär
Tillit & transparens
Lön & AI
Hållbar HR
Den här rapporten kombinerar undersökningsresultat med insikter från SD Worx experter och erbjuder praktisk vägledning som hjälper dig att agera med tydlighet, självförtroende och genomslagskraft.
Vad är viktigast för svenska HR-chefer och medarbetare?
Baserat på Europas största årliga HR-studie avslöjar vår nya rapport vad anställda och HR-chefer i Sverige verkligen tycker om kompetens, tillit, löner och hållbarhet.
Organisationer fortsätter att investera i välbefinnande, men medarbetarna känner inte av dess inverkan.
När stödet levereras som en policy utan att integreras i det dagliga arbetet når man inte ända fram. Det är dags för HR-cheferna att överbrygga trovärdighetsklyftan mellan vad som erbjuds och vad som verkligen upplevs.
av svenska arbetsgivare säger att de stöder sina medarbetares välbefinnande
av de anställda håller med
kostnadsbesparingar är möjliga med löneoutsourcing
av de anställda säger att de är under ekonomisk stress
Även om tekniken för löneutbetalningar medför stora besparingar, kämpar de anställda fortfarande med ekonomisk osäkerhet.
Tillgång till självservice, transparens och snabb kommunikation kan bidra till att förvandla lönehanteringen från en process till en källa för tillit och stöd.
Omvandla pressade situationer till utveckling
Över hela Europa lättar HR-chefer på karriärmodellerna, utökar flexibiliteten och integrerar ESG i sin strategi. Men det finns fortfarande stora skillnader mellan policy och uppfattning, ambition och förmåga, system och förväntningar.
Kompetens & karriär
Tillit & transparens
Lön & AI
Hållbar HR
