Connecting the dots
Je hebt een diverse groep medewerkers met allemaal verschillende behoeften als het gaat om werk, motivatie, training en compensatie. Een reeks op zichzelf staande apps volstaat niet meer. Een geïntegreerd ecosysteem van eersteklas oplossingen om onze diverse personeelsbehoeften te vervullen is de oplossing.
Waarom HR-tech centraliseren en integreren?
Elke belangrijke stakeholder - of het nu je bedrijf zelf is, jouw HR-afdeling, jouw medewerkers of anderen - moeten gemakkelijk vinden en gebruiken wat ze nodig hebben. Go-to oplossingen, zoals platforms voor medewerkerservaring, app marketplaces en andere tech-pakketen bieden een geïntegreerd ecosysteem waar alle behoeften van stakeholders samenkomen.
Waarom Connecting the dots?
Je wilt je medewerkers behoeden voor een overdaad aan technologie of technologiemoeheid, en tegelijkertijd de gehele medewerkerservaring stroomlijnen. Bovendien kan een geïntegreerd ecosysteem de efficiëntie en besluitvorming binnen je bedrijf en HR-team aanzienlijk verbeteren.
" Dankzij mysdworx hebben we één enkel digitaal ecosysteem gecreëerd voor alles wat met HR te maken heeft. Gebruikers hebben toegang tot een breed scala diensten, variërend van mobiliteit tot welzijn en talentmanagement. En we zullen in de toekomst meer opties toevoegen.
Kim Van Loo, mysdworx Marketplace Director bij SD Worx
4 tips om te werken aan de centralisatie en integratie van HR-tech
Blijf op de hoogte van de nieuwste trends en innovaties in de wereld van generatieve AI.
Gebruik de technologie zelf om medewerkers te begeleiden gedurende de gehele digitalisering.
Geef prioriteit aan leveranciers die schaalbaarheid en flexibiliteit bieden.
Breng behoeften aan rapportage in kaart voor alle belanghebbenden in multinationale projecten.
Is het streven naar gecentraliseerde en geïntegreerde HR-tech voldoende of niet?
Het centraliseren en integreren van technologie puur om het te doen, is nooit een goed idee. In plaats daarvan moet er grondig geanalyseerd worden wat er echt moet samenkomen. Een veelvoorkomende combinatie is bijvoorbeeld het koppelen van payroll met tijdregistratie en Core-HR, of het samenvoegen van L&D met het matchen van skills en werk en het bevorderen van interne mobiliteit.
Eén ding is zeker: met de opkomst van cloudgebaseerde systemen, AI en mobielvriendelijke applicaties is het potentieel voor integratie van HR-technologie nog nooit zo groot geweest. Veel organisaties zijn al mee in deze ontwikkeling: 45% biedt bijvoorbeeld hun medewerkers AI-gebaseerde toepassingen aan.
Bekijk de andere Perfect Match profielen
#4
Connecting the dots
De inzet verhogen met platforms voor de medewerkerservaring, applicatiemarkten en andere technologiepakketten die uitblinken in het samenbrengen van relevante oplossingen en functies. Connecting the Dots houdt in dat je de puntjes verbindt: aan de behoeften van elke belanghebbende op het gebied van HR-technologie wordt voldaan.
" We wisten niet zeker of we de uitdaging [van HR-transformatie] zouden aankunnen. Maar ik denk dat we collega's en managers absoluut hebben overtuigd van het gebruik van de software van SD Worx. En de manier waarop we het nu als bedrijf gebruiken, is ongelooflijk.
"
Julie McHugh
People & Culture Partner en Support Team Manager, Nobia
Belangrijkste prioriteiten
Het samenstellen van een geïntegreerd, relevant pakket HR-tools om probleempjes in elk stadium van de loopbaan van medewerkers op te lossen en tegelijkertijd digitale overbelasting te vermijden.
Waarom zou je kiezen voor Connecting the Dots?
Als je wilt voldoen aan de behoeften van een divers personeelsbestand is dit hét profiel voor jouw organisatie. De medewerker van nu wil werken en geïnspireerd worden, worden getraind en beloond, op een manier die past bij hun unieke behoeften. Een reeks op zichzelf staande apps voldoet dan niet meer. Voor de toekomst is dus een geïntegreerd ecosysteem nodig dat de allerbeste HR-technologieoplossingen samenbrengt.
Past Connecting the Dots het best bij jouw organisatie?
Voor veel bedrijven is Connecting the Dots een droomscenario. Het is een fase van digitale volwassenheid waarin je een systeem hebt opgezet dat werkt voor je bedrijf terwijl het groeit, in plaats van je maar te redden met middelmatige kortetermijnoplossingen. Een geweldige startpunt voor Connecting the Dots is het combineren van complementaire oplossingen zoals payroll en werktijdmanagement en aanwezigheid met centrale HR. Of L&D met skill-mapping, naast een oplossing voor interne mobiliteit: nu is daarvoor het perfecte moment. Met de opkomst van cloudgebaseerde systemen en AI is het potentieel voor integratie van HR-technologie groter dan ooit.
4 manieren om te werken aan de integratie van HR-tech
❣ Blijf op de hoogte van de nieuwste trends en innovaties in de wereld van generatieve AI.
❣ Gebruik de technologie zelf om medewerkers te begeleiden gedurende de gehele digitalisering.
❣ 0Geef prioriteit aan leveranciers die schaalbaarheid en flexibiliteit bieden.
❣ Breng behoeften aan rapportage in kaart voor alle belanghebbenden in multinationale projecten.
