ALTERNATIVE 2
Le vélo : l’alternative la plus populaire
Le vélo gagne du terrain. Non seulement auprès des salariés, mais aussi dans la politique de mobilité des employeurs. Grâce à des avantages fiscaux, à une plus grande liberté de choix et à son impact positif sur le bien-être et le développement durable, le vélo est aujourd’hui l’un des moyens de transport les plus populaires.
Plus de 4 employés sur 10 habitent dans un rayon de 10 kilomètres de leur lieu de travail. Pour eux, le vélo constitue aujourd’hui l’alternative la plus évidente à la voiture, notamment grâce au succès du vélo électrique et du speed pedelec. En tant qu’employeur, vous disposez de plusieurs leviers pour rendre le vélo plus attractif.
- Une indemnité vélo fiscalement avantageuse pour les employés qui se rendent effectivement au travail à vélo.
- Des vélos de société que les employés peuvent également utiliser pour leurs trajets domicile-travail, bénéficiant d’un régime social et fiscal avantageux.
- Des investissements dans les infrastructures cyclistes (abris à vélos, douches, bornes de recharge), fiscalement déductibles pour l’employeur.
- Une image positive et durable qui renforce votre attractivité en tant qu’employeur.
Des employeurs proposent aujourd’hui une indemnité vélo.
Le vélo est également un élément récurrent des plans cafétéria, qui permettent aux employés de composer une partie de leur package salarial de manière flexible. Dans ce cadre, le vélo figure aujourd’hui parmi les options les plus populaires. Non seulement parce qu’il est fiscalement avantageux, mais aussi parce qu’il correspond directement au mode de vie choisi par de nombreux employés.
Le vélo est le mode de transport qui connaît la plus forte progression dans les plans cafétéria en 2025 et est désormais choisi dans près de 15 % des plans.
Les plans cafétéria gagnent fortement en popularité : en 2025, le nombre d’employeurs proposant une rémunération flexible a augmenté de 40 %, et même de près de 60 % parmi les PME. Dans ce contexte, le vélo enregistre la plus forte progression (+10 % en 2025). Lorsqu’un employeur propose cette option, environ un employé sur sept la choisit effectivement. Pour de nombreux employeurs, le vélo constitue d’ailleurs le point de départ de la mise en place d’une rémunération flexible.