Tendance #2:
Le travail flexible est la nouvelle norme
Les entreprises ont adopté à la fois les avantages du télétravail et ceux du travail au bureau, ce qui a mené à une réforme des régimes de travail et à la mise en place d’horaires et de lieux de travail flexibles. Les employeurs investissent dans des plateformes de collaboration numériques et dans toutes sortes de formules de travail flexibles.
Découvrez vite cette tendance !
La tendance en bref
La flexibilité s’est imposée comme un concept clé dans le paysage des RH belge depuis quelques années. Il en ira de même en 2024. Les collaborateurs s’attendent même aujourd’hui à avoir la possibilité d’organiser leur travail de manière flexible, que ce soit au niveau de leurs horaires ou de leur lieu de travail. La journée de travail traditionnelle de 9 à 5 heures est de plus en plus souvent remplacée par des formules souples adaptées aux besoins individuels et aux modes de vie des travailleurs.
Bref, l’idée est de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est à vous, professionnel(le) RH, de créer cette culture de travail flexible et de l’encourager. Comment faire ? Proposez des conditions de travail flexibles grâce à un plan cafétéria, plus de télétravail, des jours de vacances illimités, des « workations » ou des congés sabbatiques.
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La parole aux experts
« Les collaborateurs exigent des règles souples en matière de contenu de fonction, de contrats de travail, d’horaires de travail, de lieux de travail et d’occupation à temps plein ou à temps partiel. C’est là que les employeurs peuvent faire la différence. Pensez aussi à la possibilité de la semaine de quatre jours à temps plein ou au régime hebdomadaire alterné. »
Ellen Claes, People Director SD Worx
Bien vu !
1
Proposez à vos collaborateurs un large éventail de formules flexibles, comme le télétravail, le travail flexible et le travail hybride.
2
Permettez à vos collaborateurs d’organiser eux-mêmes leur journée de travail, de manière par exemple à pouvoir suivre un cours de yoga ou aller à la salle de sport pendant leur pause de midi.
3
Veillez à ce que vos collaborateurs sachent ce que l’on attend d’eux et qu’ils puissent disposer des outils nécessaires et du soutien approprié pour travailler de manière flexible.
