Tendance #4:
Une mobilité sur mesure
Les entreprises adaptent leur politique de mobilité pour répondre aux divers besoins de leurs travailleurs, avec notamment des options de transport flexibles, comme des indemnités vélo, le budget mobilité et le soutien aux moyens de transport durables. Les travailleurs bénéficient ainsi d’une approche personnalisée en matière de la mobilité.
Découvrez vite cette tendance !
La tendance en bref
Tous les collaborateurs n’ont pas les mêmes besoins en matière de mobilité. Il est donc indispensable de disposer d’une politique flexible dans ce domaine. Une solution sur mesure permettra en outre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
Vous montrerez ainsi à vos collaborateurs que vous comprenez leurs situations individuelles et favoriserez la satisfaction et la loyauté au sein de votre organisation. Explorez donc les différentes options qui s’offrent à vous dans le domaine de la mobilité : télétravail, travail flexible et indemnités de mobilité, comme le budget mobilité qui permet aux travailleurs de choisir la manière dont ils dépensent leurs indemnités de mobilité.
En 2024 aussi, la mobilité durable jouera un rôle de plus en plus important, il est donc essentiel de proposer des options de transport écologiques. Pensez au vélo ou à la voiture électrique et aux abonnements de transports en commun.
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La parole aux experts
« Les avantages mobilité sont une valeur sûre à tout âge, mais conviennent tout particulièrement aux plus de 30 ans. Chaque génération fait son choix : une voiture plus grande ou, au contraire, plus petite, un vélo qu’il soit ou non électrique, etc. Après un premier leasing vélo de 3 à 4 ans, certains optent pour un vélo plus sportif comme un VTT, un vélo de course ou un vélo pliable. L’intérêt récent pour l’indemnité vélo généralisée va permettre au vélo de leasing de gagner en popularité. »
Sara Flipkens, Manager Reward Flex Income Plan, Mobility & Warrants
Bien vu !
1
Proposez aux collaborateurs une variété d’options de mobilité afin qu’ils puissent choisir celle qui leur convient le mieux.
2
Encouragez les formes de mobilité durables comme le vélo, la marche, l’autopartage ou l’utilisation des transports en commun. Pensez à prévoir des abris pour vélos, des douches sur le lieu de travail, une indemnité vélo ou un abonnement de train, de tram et de bus.
3
Mesurez l’impact de la mobilité sur votre organisation et sur vos collaborateurs. Cela vous aidera à déterminer si votre politique actuelle est efficace et à y apporter des améliorations.
