Tendance #5:
Une meilleure vue d'ensemble des technologies
Les organisations cherchent à optimiser et à intégrer les technologies RH existantes afin de renforcer leur efficacité et améliorer l’expérience des utilisateurs. Pour ce faire, elles misent sur la durabilité et une meilleure utilisation des ressources disponibles. L’IA peut elle aussi s’avérer utile. Cette intégration permettra de disposer d’un plus grand nombre de données RH et de générer plus d’informations pour les professionnels RH.
Découvrez vite cette tendance !
La tendance en bref
La technologie est importante pour les professionnels des RH. Mais la multitude d’outils utilisés peut aussi être synonyme de chaos et de fragmentation. 2024 sera l’année de l’intégration et de la consolidation. Car une technologie RH efficace et durable améliore non seulement les processus opérationnels, mais elle crée aussi une expérience plus agréable pour les utilisateurs, ce qui améliore l’acceptation des solutions technologique au sein de l’organisation et participe à une culture d’entreprise moderne et innovante. Sans oublier l’IA qui offre plus de possibilités que jamais, même s’il ne faut pas en négliger les risques toujours plus grands. Là encore, une approche stratégique est nécessaire.
Autrement dit : less is more ! Commencez par réaliser un audit de vos applications RH existantes afin de repérer tout chevauchement.
La parole aux experts
« Grâce à leurs compétences étendues, les applications de l’intelligence artificielle générative couvrent désormais différents domaines, dont les RH. Aujourd’hui, 6 entreprises sur 10 en Europe investissent dans la numérisation des RH et un nombre croissant d’entre elles examine aussi comment l’IA générative peut améliorer l’expérience des travailleurs tout en allégeant la charge de travail des professionnels RH. »
Jan Laurijssen, Senior Researcher chez SD Worx
Bien vu !
1
Identifiez toutes les technologies RH utilisées par votre organisation et déterminez quelles sont celles qui peuvent être intégrées.
2
Évaluez la durabilité de votre technologie RH existante.
3
Veillez à la transparence et élaborez un code éthique pour l’utilisation de l’IA dans les processus RH.
