Tendance #3:
Pleins feux sur le bien-être financier
En 2024, le bien-être financier des travailleurs occupera une place de plus en plus importante. Les employeurs mettent en place des programmes et des avantages visant à améliorer la santé financière de leurs collaborateurs, comme le coaching budgétaire, l’éducation financière et des structures de rémunération flexibles.
Découvrez vite cette tendance !
La tendance en bref
La forte inflation de 2023 a mis en exergue le bien-être financier des travailleurs. Les collaborateurs eux-mêmes s’y intéressent de plus en plus. Les organisations intègrent donc de plus en plus souvent des alternatives flexibles dans leur politique salariale, avec des options sur mesure, des périodes de paie souples, d’autres formes de rémunération ou une rémunération flexible qui permettent aux collaborateurs de déterminer en partie la composition de leur package salarial. Les avantages financiers classiques sont encore appréciés. C’est le cas par exemple des plans pension, des assurances hospitalisation et des interventions dans les frais de garde des enfants.
Pour vous distinguer de la concurrence en 2024, vous devez commencer à personnaliser un peu plus vos avantages extralégaux afin que vos travailleurs puissent composer leur package salarial en fonction de leurs préférences et de leurs besoins.
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La parole aux experts
« En plus du salaire brut, le package salarial peut comporter de nombreux avantages : chèque-repas, indemnités de frais forfaitaires, assurance groupe, voiture de société, GSM, ordinateur portable, etc. Même une norme salariale de 0 % n’équivaut pas à un gel total des salaires et laisse de la marge pour une politique salariale tant que vos coûts salariaux moyens n’augmentent pas. Grâce au Flex Income Plan™, par exemple. Pour des coûts salariaux identiques, autrement dit sans répercussion sur votre budget, vous pouvez tout de même offrir une valeur ajoutée à vos travailleurs, car ils peuvent choisir ce qui leur convient le mieux à un moment donné. Tout le monde est donc gagnant ! »
Virginie Verschooris, Content Manager Reward & Data chez SD Worx
Bien vu !
1
Proposez à vos collaborateurs une éducation financière en les aidant à prendre de meilleures décisions financières, par exemple en faisant intervenir un coach budgétaire.
2
Proposez à vos collaborateurs des avantages financiers qui correspondent à leurs besoins.
3
Créez une culture où il est possible de discuter des questions financières.
