Trend #2:
Flexibel werken als nieuwe standaard
Bedrijven hebben de voordelen van zowel remote als op kantoor werken omarmd. Dit leidde tot een hervorming van de werkregimes en de invoering van flexibele werktijden en -locaties. Werkgevers investeren in digitale samenwerkingsplatforms en allerlei flexibele werkregelingen.
Lees je alvast in over deze trend!
De trend in 100 woorden
Flexibiliteit is al jaren een sleutelbegrip binnen het Belgische hr-landschap. Dat is in 2024 niet anders. Meer nog: medewerkers verwachten vandaag dat ze de mogelijkheid krijgen om hun werk flexibel in te richten, zowel qua tijd en locatie. De traditionele 9-tot-5-baan wordt steeds vaker vervangen door flexibele werkregelingen die aansluiten bij de individuele behoeften en levensstijlen van werknemers.
Kortom, werk en privé moeten meer in balans zijn. Het is jouw taak als hr-professional om die flexibele werkcultuur te creëren en stimuleren. Hoe je dat doet? Denk aan flexibele arbeidsvoorwaarden via het zogenaamde cafetariaplan, meer telewerk, onbeperkte vakantiedagen, workations of sabbaticals.
Schrijf je in om als eerste op de hoogte te blijven over onze inzichten rond flexibiliteit.
Expert aan het woord
“Medewerkers vragen flexibele spelregels over jobinvulling, arbeidscontracten, werktijden, werkplekken en voltijdse of deeltijdse tewerkstelling. Daar kun je als werkgever nu echt het verschil mee maken. Denk ook aan de mogelijkheid van de voltijdse vierdagenwerkweek of het wisselend weekregime.”
Ellen Claes, People Director SD Worx België
Goed getipt!
1
Bied medewerkers een breed scala aan flexibele werkregelingen aan, zoals thuiswerken, flexwerken en hybride werken.
2
Laat medewerkers zelf hun werkdag indelen, zodat ze bijvoorbeeld tijdens de lunchpauze een yoga- of fitnessles kunnen volgen.
3
Zorg ervoor dat medewerkers weten wat de verwachtingen zijn en dat ze de juiste tools en ondersteuning hebben om flexibel te werken.
