Trend #5:
Meer visie op de wildgroei aan technologie
Organisaties richten zich op het optimaliseren en integreren van bestaande hr-technologieën om efficiëntie te vergroten en de gebruikerservaring te verbeteren. Hierbij ligt de nadruk op duurzaamheid en op beter met minder. Ook AI kan hier een waardevolle aanvulling zijn. Deze integratie leidt op haar beurt tot meer hr-data die hr-professionals nieuwe inzichten biedt.
Lees je alvast in over deze trend!
De trend in 100 woorden
Technologie is een belangrijk hulpmiddel voor hr-professionals. Maar de veelheid aan tools zorgt vaak voor chaos en versnippering. 2024 wordt het jaar van de integratie en consolidatie. Want efficiënte en duurzame hr-technologie verbetert niet alleen de operationele processen, het zorgt ook voor een positievere gebruikerservaring. Dit verhoogt de acceptatie van technologische oplossingen binnen de organisatie en draagt bij aan een moderne, innovatieve bedrijfscultuur. Daarnaast biedt AI meer mogelijkheden dan ooit, al stijgen ook de risico’s ervan. Ook dat vraagt om een strategische aanpak.
Less is dus more! Begin daarvoor met een audit van je bestaande hr-technologietoepassingen, zodat overlap zichtbaar wordt.
Schrijf je in om als eerste op de hoogte te blijven over onze inzichten rond technologie en AI.
Expert aan het woord
“Dankzij de brede skillset breiden de toepassingen van generatieve AI zich uit naar verschillende domeinen, waaronder hr. Ondertussen investeren 6 op de 10 ondernemingen in Europa in hr-digitalisering. Een groeiend aantal ervan bekijkt ook hoe generatieve AI de digitale werknemerservaring kan verbeteren en tegelijkertijd de werkbelasting van de hr-professionals kan verlichten.”
Jan Laurijssen, Senior researcher bij SD Worx
Goed getipt!
1
Identificeer alle hr-technologieën die je organisatie gebruikt en bepaal welke geïntegreerd kunnen worden.
2
Evalueer de duurzaamheid van je bestaande hr-technologie.
3
Zorg voor transparantie en implementeer ethische richtlijnen bij het gebruik van AI in hr-processen.
