Trend #4:
Mobiliteit op maat
Bedrijven passen hun mobiliteitsbeleid aan om tegemoet te komen aan de diverse behoeften van werknemers. Dit omvat flexibele transportopties, zoals fietsvergoedingen, het mobiliteitsbudget en ondersteuning voor duurzame vervoersmiddelen, waardoor werknemers een gepersonaliseerde benadering van mobiliteit ervaren.
Lees je alvast in over deze trend!
De trend in 100 woorden
Medewerkers hebben verschillende behoeften op het vlak van mobiliteit. Een flexibel mobiliteitsbeleid is dus cruciaal. De geknipte oplossing doet bovendien wonderen voor de werk-privébalans.
Want door mobiliteit op maat van je medewerkers aan te bieden, toon je begrip voor individuele omstandigheden en stimuleer je tevredenheid en loyaliteit binnen je organisatie. Verken daarom verschillende mobiliteitsopties, zoals thuiswerken, flexwerken en mobiliteitsvergoedingen, zoals het mobiliteitsbudget. Hiermee kiezen werknemers zelf hoe ze hun mobiliteitsvergoeding besteden.
Ook duurzame mobiliteit wint in 2024 nog meer aan belang, dus bied zeker groene vervoersopties aan. Denk aan de elektrische fiets of bedrijfswagen en abonnementen op het openbaar vervoer.
Schrijf je in om als eerste op de hoogte te blijven over onze inzichten rond Mobiliteit.
Expert aan het woord
“Mobiliteitsvoordelen zijn voor elke leeftijd een vaste waarde, maar het meest voor 30-plussers. Elke generatie maakt daarin graag een eigen keuze: een grotere of net een kleinere wagen, een fiets, al dan niet elektrisch …. Na een eerste fietslease van 3 à 4 jaar gaan sommigen voor een meer sportieve fiets, zoals een mountainbike, een koersfiets of plooifiets. Met de nieuwe aandacht voor de veralgemeende fietsvergoeding zal de leasefiets nog populairder worden.”
Sara Flipkens, Manager Reward Flex Income Plan, Mobility & Warrants
Goed getipt!
1
Bied medewerkers een veelheid aan mobiliteitsopties, zodat ze kunnen kiezen wat het beste bij hen past.
2
Moedig duurzame vormen van mobiliteit aan, zoals fietsen, lopen, carpoolen of het gebruik van openbaar vervoer. Denk aan fietsenstallingen, douches op het werk, fietsvergoedingen of een trein-, tram-, busabonnement.
3
Meet de impact van mobiliteit op de organisatie en de medewerkers. Dit helpt je om te bepalen of je huidige beleid effectief is en om eventuele verbeteringen aan te brengen.
