Trend #3:

Focus op financieel welzijn van medewerkers

In 2024 groeit de aandacht voor het financiële welzijn van werknemers. Werkgevers implementeren programma's en voordelen gericht op het verbeteren van de financiële gezondheid van hun medewerkers, zoals budgetcoaching, financiële educatie en flexibele beloningsstructuren.

Lees je alvast in over deze trend!

De trend in 100 woorden

Door de hoge inflatie in 2023 kreeg het financiële welzijn van werknemers steeds meer aandacht. Ook bij medewerkers zelf. Organisaties integreren daarom vaker smart rewards in hun loonstrategie: met een aangepast loonbeleid, flexibele uitbetalingsperiodes, alternatieve vormen van verloning of flexibele verloning waarbij medewerkers deels zelf de samenstelling van hun loonpakket bepalen. Ook de klassieke financiële voordelen blijven goed scoren. Denk aan pensioenplannen, ziektekostenverzekeringen en vergoedingen voor kinderopvang,

Om je in 2024 te onderscheiden van de concurrentie, moet je beginnen met je secundaire arbeidsvoorwaarden meer aanpasbaar te maken, zodat werknemers hun verloningspakket persoonlijk kunnen afstemmen op hun unieke voorkeuren en behoeften.

Schrijf je in om als eerste op de hoogte te blijven over onze inzichten rond financieel welzijn

Expert aan het woord

“Bovenop het brutoloon kan het loonpakket heel wat voordelen bevatten: maaltijdcheques, een forfaitaire onkostenvergoeding, een groepsverzekering, bedrijfswagen, gsm, laptop enzovoort. Een loonnorm van 0% betekent bovendien geen volledige loonstop en biedt zelfs ruimte voor een loonbeleid, zolang je gemiddelde totale loonkosten niet stijgen. Via een cafetariaplan, bijvoorbeeld. Tegen dezelfde loonkosten, dus budgetneutraal, en toch halen je werknemers meerwaarde uit hun verloning, omdat ze kiezen wat voor hen op dat moment persoonlijk het best past. Een win-winsituatie!”